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      1. 爭當狼性干部 用實際行動回答發展四問

        2020-04-25

        “面對疫情影響下,制藥企業嚴峻的競爭局面,我們準備好了嗎?”


        “面對今年銷售6個億,利潤1.2個億的經營目標,我們準備好了嗎?”

        “面對公司產品老化,缺乏市場競爭力,我們準備好了嗎?”

        “面對公司新產品缺乏,研發創新力匱乏,我們準備好了嗎?”

        近日,集團副總裁、森萱醫藥董事長吳玉祥在公司的中層干部會議中提出“四問”,連續發問并深刻作答,抓住了南通公司發展要害,提出“爭當狼性干部”的要求,正當其時,必將對公司的發展產生深遠影響。

        “時代是出卷人,我們是答卷人”。過去的七年,南通公司始終沿著集團部署、科學指引、堅定前行。2013年公司在如東正式投產,因高額的設備折舊費用,環保費用讓南通公司在多年持續盈利的狀態下第一次面臨虧損。然而,慶幸的是,這些沒有壓垮南通公司全體員工的信念,在公司領導的帶領下,在集團公司的鼎力支持下,轉變觀念,建立目標管理機制,層層制定層層分解落實,對內,狠抓管理,降低生產成本;對外,拓寬銷售渠道,增加銷售收益。南通公司懷揣著夢想,一步一步朝著目標,創造了一次又一次的奇跡!2014年扭虧為盈,2015年利潤達到2400萬,2016年利潤達到4000萬……2019年更是實現7700萬的利潤目標,奏響了公司發展的新強音。

        七年的奮斗,我們交出了一份厚重的“成績單”,同時也站到了新的時間節點。有道是“船到中流浪更急,人到半山路更陡”。今年是南通公司幾大老品種技術革新,落地轉化的關鍵之年;是引進新產品,擴大產品結構的發展之年;是南通公司利潤目標創歷史新高的突破之年,做好今年的工作,十分關鍵。

        聞戰鼓而思良將。全方位推進高質量發展,推動重大項目落實落細,切實把疫情影響降到最低,確保實現年初的經營發展目標,迫切需要“狼性”干部沖鋒陷陣、不屈不撓,為事業拼搏、為夢想前行,以實際行動答好南通公司的“發展四問”。

        爭當“狼性干部”是公司賦予我們的使命,也是我們作為中層干部的應有姿態。如何培養和成長為“狼性干部”正是當下值得深思熟慮的。

        第一,忠于職守 誠實守信  公司是一個整體的生存平臺,皮之不存毛將焉附,所以維護好集體利益,就是個人利益的基礎。忠誠于自己的團隊,關愛自己的隊友,言行一致,表里如一,說話、辦事講信用,從而獲得別人的信任和尊重,贏得人心、合作,才能有所作為。

        第二,堅持原則 目標堅定  工作中很重要的一點就是守規則,懂原則,君子有所為,有所不為。永遠不要指望著感情管事,也不要指望著用權利壓人,只有用制度來約束,才能形成持久效應,進而形成習慣。只有鐵的紀律和鐵的規范制度,才有權威。規范,意味著你不但懂為人處世,更懂得如何做好它們,從而堅持不懈地朝著目標堅定的去實現。

        第三,及時響應是個人價值的最佳體現    公司的執行力文化,不是只針對員工制定的,它是從上至下共同遵守的行為準則和操作規范,因此,作為公司廣大中基層干部特別是部門領導干部,更要在落實制度中起表率作用。另一方面,員工也在看領導,看領導是否在執行,是否在認真抓,認真管,是否按規章制度辦事。只有我們用主動精神提升工作效率,去影響員工,帶動員工,我們部門的執行力才會提高,我們的員工每件事情才會去認真落實。

        第四,勇于擔當 敢于創新  要想成大事,具備狼一樣的勇氣是必備要素,因為只有有了勇氣,你才能充滿信心的面對一切、挑戰一切,在遭受苦難和挫折時,不會畏懼,也不會逃避,扛起沉甸甸的責任,擔起新時代的使命,在實踐鍛煉中壯筋骨、長才干、提境界。未來,要實現更大更強的目標愿景,生產技術、檢測手段、管理理念、企業文化都需要進一步革新,而青年干部則必定成為推動創新驅動發展的主力軍,以創新凝聚力量,以創新激發活力,以創新驅動發展!

        第五,極強的團隊意識俗話說“一個好漢三個幫”,一個成功的企業離不開一個成功的團隊,團隊是企業發展的生命線,在團隊力量支撐產業實體的時代,抱團打天下才是王道。同進同退的團隊精神;頑強執著、絕不言敗的進攻精神;永不自滿、不斷成長的進取精神;干凈利索、今日事今日畢的行事風格,才會所向披靡、戰無不勝。

        第六,永保一顆上進的心,獲得新的動力和力量當今社會,努力的人很多,但成大事者永遠只是少數,為何?原因有很多,但最為關鍵的就是智慧,特別是在你努力到一定程度后,智慧的作用將無法取代,而智慧則只有靠學習、不斷學習、終身學習來獲得不斷激勵自己。另一方面,制藥行業有它的特殊性,GMP法規知識日新月異,只有走出舒適區,尋求新的挑戰,不斷學習,并時刻提防自己的怠惰之心,你的體內就會發生奇妙的變化,從而獲得新的動力和力量。新時代的年輕干部,要向書本學習理論知識,向實踐學習積累工作經驗,向先進學習提高自身涵養,要堅持把學習成果轉化為解決實際問題的能力,提高知識的實際操作和應用水平。

        “萬眾一心加油干,越是艱險越向前!”新時代的青年干部承載了更多的責任與期許,讓我們每個人都爭當狼性干部,以更加強烈的答卷意識、永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態,解好題、答好卷,奮力開拓絢麗多彩的明天!


        文/張偉男


        尊重生命 促進健康 diligence rigorous focus
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